1.根据年度人员配置分解实施招聘计划，确保招聘及时率的达成；开发招聘渠道，现有招聘渠道和招聘网站的维护工作；为公司选拔符合任职要求的优秀人才。

2.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及课程的评定与选择。

3.负责劳动合同、人事档案管理；

4.负责入职相关手续的办理，定期完成花名册、员工通讯录更新，维护员工档案信息；

5.协助完成薪酬福利、社保公积金的办理事宜；

6.起草公司的相关通知、新闻等文稿；

7.领导交办的其他事宜。

任职要求：

1.全日制本科以上学历，人力资源、管理类专业优先；

2.有良好的语言沟通表达能力和文字组织能力，熟练使用办公软件；

3..2年以上人力资源工作经验；

4.具有较好的亲和力、学习能力、适应力和沟通能力。

5.工作严谨负责，具有高度的工作热情、良好的敬业精神和职业道德操守。