1. 根据公司的业务发展目标，协助上级制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2. 根据公司的业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核评估，监督培训效果的评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求；
3. 根据公司的业务导向，协助上级制定绩效考核，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进等；
4. 负责受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好形象；
5. 完成公司员工其它福利办理工作；
6. 负责公司行政日常事务工作；
7. 负责公司团队建设，旅游等活动；
8. 完成上级交办的其它工作事项。