岗位职责：
1、 负责员工招聘、面试及岗位配置相关工作;
2、 负责办理员工入离职，薪资调整，考勤，考核，工伤，社保公积金等工作；
3、 负责公司常规培训工作及新员工培训工作，协助年度培训计划的制定；
4、 负责公司员工工伤及意外险的报案及后续处理工作；
5、 公司入职人员材料的撰写，以及和上级公司人事部门对接材料的撰写。
6、 负责公司工会的组建，包括工会福利发放及活动组织。
7、 负责公司党务活动的组织安排工作及活动材料的撰写。
8、 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利、工伤、员工关系等方面的管理工作。
9、 领导交办的其它事项。

任职资格：
1、 大学本科及以上学历；
2、 从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
3、 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、 了解国家各项劳动人事法规政策；
6、 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。