1、行政管理、人事资源管理或者其他相关专业专科以上学历；
2、3年以上从事相关行业企业管理或人力资源管理经验；
3、对劳动法、劳动合同条例及地方法规等了解熟悉；
4、熟悉人力资源各模块；
5、工作细致，有责任心，具有保密意识；
6、熟练应用各项办公软件；

1、负责全体员工的人事档案管理工作；
2、负责员工招聘、面试，新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；
7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；
8、负责公司人事文件的呈转及发放；
9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务
10、负责公司的食堂管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；
11、负责公司资产管理、办公用品管理工作,避免公司资产流失和浪费；
12、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班；
13、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。