1.开展培训需求调查，协助上级制定培训计划；
2.联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，并按规定做好培训资料的收集整理和培训协议的签订工作；
3.统筹集团培训资源、组织培训教材、设施等开展集团内部培训，指导、检查、协助各部室开展培训工作，指导、检查下属公司培训工作的开展，及明做好培训效果的评估和反馈；
4.做好集团员工的继续教育管理工作，加强员工培训档案管理；
5.做好专业技术职称评聘和技能人才培养、申报、鉴定等工作；
6.做好集团机关员工的劳动合同签订、劳动关系处理工作，指导和监督下属公司的劳动合同签订与劳动关系管理；
7.按要求做好员工档案管理工作；
8.协助上级制定集团绩效考核方案，做好集团机关绩效考核具体工作，指导、检查下属公司按要求加强绩效管理；
9、领导及上级要求做好的工作等等；