1.了解劳动法及相关劳动人事法规，熟悉当地政府部门有关劳动法规；
2. 对人力资源工作的几大模块有一定的了解，并能够协助人力资源经理及人事专员完成指派的各项实务工作；
3. 熟悉常规人事工作，负责员工入职、离职手续的办理；
4. 负责员工日常考勤管理；
5.员工档案的建立、完善、更新，确保员工信息的准确性；
6. 协助部门经理完成特别指定的专项工作；
7. 完成部门经理的交办的其他工作事项；
工作经验及其他要求：
1、本科以上相关专业，具有助理人力资源管理师资格更佳。
2、对于HR传统工作有一定的实务操作经验；
3、具备一定的现代HR理念及敏感度；
4、良好的英语听说能力；
5、乐观开朗，细心谨慎，原则性强，能承受一定的压力；
6、为人正直、思想敏捷、善于沟通和决断。