岗位职责：
1、制定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试、复试以及其他安排；
4、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、至少一年以上人力资源招聘等相关工作经验；
2、熟练使用办公软件；了解劳动合同法及相关人事政策法规等；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。