1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
3、员工关系维护；
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
5、参与部门管理；配合其他部门有关工作；
6、领导交办的其他工作。

1.人力资源管理等相关专业；两年以上人事工作经验；
2.熟练应用各模块知识，熟练使用办公自动化软件，熟练使用计算机网络；
3.具有优秀的组织表达能力以及沟通协调能力，具有策划、组织、协调能力；
4.诚实守信，有较强的责任心以及事业心。
5.原则性强，工作仔细认真，能够吃苦耐劳。保密意识较强。