一、招聘：
1、建立和完善学校的招聘流程和招聘体系；
2、熟悉社保、劳动合同签署等操作流程；
3、负责员工入离职、转正、调动、晋升等工作的处理；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足学校的人才需求与储备工作；
7、维护及更新人事信息，制作人事报表，员工档案的整理与维护
8、负责员工关系的处理；
二、培训：
1、负责培训项目的实施，并持续改善；
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资源库、教材库、试题库和案例库等；
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4、负责学校的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6、负责相关活动项目的组织开展；
三、负责每月薪资计算
四、上级交办的其他工作任务
五、有外事人事工作经验优先录取。