一、工作职责一（人力资源方面）
◎人力资源规划
1、根据公司年度经营战略，编制人力资源战略规划和部门不同阶段工作计划； 
2、组织公司人力资源规章制度和实施细则的编制、修订工作； 
3、负责公司人力资源年度费用预算； 
4、督促指导部门各项工作计划的实施。
 
◎招聘与人才发展
1、根据公司不同阶段的发展战略，规划公司招聘计划及人才发展战略； 
2、负责主管级以上人员的招聘和负责管理其他招聘工作。

◎薪酬管理
1、建立健全公司薪酬管理体系； 
2、负责公司人效分析。

◎绩效管理
1、建立及健全公司绩效管理体系； 
2、对本部门员工进行绩效管理（PDCA）。 
◎员工关系
1、负责主管级（含）以上员工的关系处理； 
2、对主管级（含）以上员工的工作访谈；  
3、贯彻执行国家相关的人力资源政策。

◎培训
1、规划公司培训体系； 
2、公司企业文化宣导； 
3、负责储备人才的规划与培训； 
4、规划员工职业发展及内部晋升通道。 

二、工作职责二（行政方面）
1、负责行政类文件的编写；
2、负责公司级会务管理；
3、负责环保、水、电等政府部门的对接工作；
4、负责公司重要来访人员的对接；
5、负责公司后勤管理工作（保洁、绿化、食堂、门卫等）。

1.性别：男女不限；
2.专业：人力资源、行政管理等相关专业大专及以上学历；
3.工作经验：5年以上工作经验，3年以上同职位工作经验；
4.素质能力：
(1)有较高的写作水平、熟练使用办公软件；擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。 
(2)具有出色的组织协调能力，分析判断能力，逻辑思维能力，观察能力，应变能力和较强的执行力及领导管理能力。