1. 全面负责公司人力资源管理，协助决策层制定公司发展战略，即人力资源开发、培养战略；
2. 根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求；
3. 组织实施员工的考勤、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理，妥善处理劳动关系、社会保障中出现的各类纠纷及相关问题；
4. 主导团队组建、公司招聘、培训工作，并落实执行；组织开展员工晋升、后备干部培养工作，制定人才长期发展战略；
5. 定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
6. 根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

1. 28-40周岁，5年以上人事管理经验，三年以上人事总监或经理工作经验；
2. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先考虑；
3. 熟悉国家、地区企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规；
4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。