1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。

任职要求：
1、熟悉人力资源管理工作中各模块的运作；
2、熟悉国家以及地方劳动、行政法律法规；
3、熟悉操作办公软件及办公设备；
4、具有工作热情，具备绩效管理及团队领导能力，具有高度的责任感和保密意识；
5、良好的口头、书面表达能力和聆听、理解沟通技巧。


您的薪酬福利：
1、社保五险一金；
2、系统化、正规化的内部培训和外部培训，保证您的职业生涯发展；
3、端午节、中秋节、春节提供过节费；
4、生日礼物、不定期聚餐；
5、带薪病假、法定带薪假、带薪年假；
6、提供宿舍（空调、冰箱、洗衣机、独立房间、厨房、客厅）；