1、人力资源资料库的建立及维护，员工入职、离职手续的办理；
2、负责员工的工资核算（包含计件工资的审核）；
3、负责员工社保、公积金、意外保险的办理；
4、特殊工时申报（综合工时制、不定工时制）；
5、员工合同、试用期、合同续签等手续的签订；
6、工伤业务办理，商业保险理赔；
7、上级安排的其他事宜。