一、岗位职责
1、明确公司人力资源总体目标和总体方案，向部门总经理、总裁提供相关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源、行政管理发展的长期规划、中期规划和年度计划、并监督各项计划的实施；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职等和及时等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、协调和指导本部门和各用人单位人才招聘、员工培训、绩效考聘、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
8、计划和管理人力资源管理成本和行政成本；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持，完成部门总经理临时交办的各项工作。
二、任职要求
1、人力资源、企业管理或相关专业全日制本科及以上学历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，有二级以上人力资源资格证优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有认识、能够指导各个职能模块工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、 5年以上HR及行政管理经验或者3年以上大型企业任职经历；
6、 心态积极，沟通协调能力合作能力强。