1、协助部门经理建立人力资源管理制度体系，并负责推进实施、不断完善；
2、负责办理员工入离职、培训、考核、转正手续；
3、负责员工考勤管理、社保与公积金办理、薪资核算与发放工作；
4、负责人事档案的管理、保管及用工合同的签订或续签管理；
5、向部门经理负责，迅速完成上级交办的工作任务。