1.薪资结算及考勤管理.
2.员工招聘及培训.
3.员工档案、合同管理.
4.员工绩效管理.
5.员工社保相关事务管理.
6.人事相关的统计和分析.
7.人事相关的法务处理.
8.公司人事和行政管理制度的日常管理和完善.
9.组织策划公司年会、旅游、体检等福利项目.
10.办公用品采购.
11.其他相关事项.