1、根据要求，负责公司的考勤管理工作；
2、负责入职、离职管理，办理社保、公积金、企业年金、工伤、生育及退休申报等；
3、制作各项薪酬类报表交领导审批，和财务就薪酬发放保持沟通；
4、根据区域公司要求及时上报各报表；
5、负责手机话费统付；
6、核定午餐补贴，并联系食堂完成发放；
7、开展试用期考评；
8、根据招聘计划及业务需要，开展招聘并组织应聘人员面试洽谈；
9、负责员工的合同管理、人事档案管理；
10、制定员工培训计划，组织开展员工培训及其他业务专题培训；
11、完成领导交办的其他事务。