处理中国区所有员工的人力资源工作，执行各类相关事务包括：招聘、薪酬福利、培训及发展、任命保留或解除等员工关系的各类事务，以及其它相关工作等：

根据招聘流程完成人员招聘，试用期考核，促进招聘进度的有效完成
提供所有的人力资源业务，如：招募、员工关系、培训发展及绩效管理
执行离职面谈及员工离职原因分析
提供专业的人力资源解决方案来积极优化组织的发展
处理有关人力资源的紧急事务及危机管理
负责人力资源政策、系统及流程的引进、建立、审核及更新工作
负责人才的开发及保留工作
其它相关事务的处理


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