岗位职责
1.、负责人员招聘、面试、信息发布；
2、负责员工入离职手续办理，入职培训。
3、监督负责员工信息档案的建立、保存并根据在职员工情况及时更新员工信息，做好劳动合同的签订及员工考核工作；
4、负责社会保险、住房公积金、员工工伤、失业等的申报、认定、劳动能力鉴定及工伤赔偿等事务性工作；
5、负责考勤统计、薪资福利
6、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。
7、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。
8、完成上级交待的其他任务。


岗位要求
1.具有良好的沟通能力和协调能力。
2.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。