(1) 在人力资源部经理的领导下，负责人事的日常工作；
(2) 负责协助制定人力资源管理体系文件、制度并组织实施；
(3) 负责建议和执行年度人力资源需求及培训计划并组织实施；
(4) 负责劳动关系的规划管理，指导人事助理签订、变更与解除劳动合同。协调劳资关系，处理一般员工的劳资纠纷；
(5) 指导并实施员工招聘、劳动合同、社会保险、职称评定、档案户籍等各项劳动人事手续；
(6) 协助人力资源部经理负责就人力资源管理与外部协作单位、政府有关单位的工作联络；
(7) 完成上级安排的其他工作。