1、协助部门实施人力招聘，包括但不限于起草、发布、更新招聘信息，简历筛选、聘前测试、面试工作的组织与安排；
2、建立业务部门的员工关系维系机制，协调员工关系，协助处理员工劳动争议，负责业务部门人员离职类管理工作，核心岗位进行离职面谈，分析离职原因，提出改善措施。

学历专业：全日制本科，人力资源、心理学或管理相关专业；
工作经验：能独立负责招聘、员工关系二个或以上模块经验者优先；
知识技能：熟练应用办公自动软件，具备较强的数据收集和分析能力，具备发现问题和提出解决问题的方案能力；
其他要求：诚信正直，热情友善，工作积极主动，能独立思考，抗压能力强，执行力强，善于沟通协调。