岗位职责：
1、在总部人事行政总监的领导下全面负责分公司人事行政管理。
2、搜集当地人才市场信息，与当地劳动保障，人才，中介等渠道的招聘工作建立良好的合作发展关系，全面负责分公司的招聘工作
3、负责员工劳动合同的入离职办理，社保办理；签订、续签、变更、解除、争议等工作。
4、建立、完善员工信息档案，规范档案的管理；
5、编制、审核考勤相关报表，保证发放准确性和及时性；
6、掌握员工的思想动态，做好员工的思想工作并及时向上级反馈信息，维护良好的员工关系。
7、编制、上报人事周报、月报等，统计分析每季度人事数据，为人力资源管理提供数据支持。
8、行政费用的申请、控制和报销。
9、负责分公司后勤安排，包括食堂、宿舍、门卫等的管理制度和规范化。积极提出后勤工作建议，不断提高后勤保障能力。

任职要求：
1、30~40岁，大专及以上学历，熟悉当地人事政策和法规， 有五年及以上人事行政工作经验。
2、有较强的人际交往能力、语言和文字表达能力，具有较强的协调能力。
3、廉洁自律、善于倾听各方的意见，严守工作纪律。
4、熟练操作office等办公软件；