1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
　　3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试（笔试）；
　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；　　
　　7、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
　　8、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。