担任人力资源管理及行政工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块。
        负责公司各部门人数的统计；
　　负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
　　协助领导做好各部门的人员调配工作；
　　负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
　　负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
　　负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
　　协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
　　负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
　　负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
　　及时做好人力培训部各类统计报表工作；
　　负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
　　负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
　　做好本部门的法律法规搜集工作；
　　负责公司员工体检组织工作；
　　负责劳防用品发放、登记和管理工作；
　　协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。