人事工作：
1、负责制定公司人力资源管理体系，并监督执行、不断完善；
2、根据公司发展战略，结合各部门的人力资源状况，组织开展岗位分析、岗位说明书的编制与修订；
3、负责制定公司薪酬管理制度及激励制度，负责员工绩效考核、薪资结算及个税申报；
4、根据公司发展需求制定年度培训计划，加以落实；
5、根据现有编制及业务发展需求，协调、各部门的招聘需求，制定年度招聘方案并落实，同时主导人才渠道的拓展和人才库的建立工作；
6、负责办理入职、离职、异动手续，负责人事档案的管理、保管、及人员的用工合同的签订；
7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、负责公司员工的社保待遇申报工作（工伤、生育等）。
行政工作：
1、负责组织公司行政规章制度的制定和执行工作；
2、做好公司行政管理工作，包括5S、办公用品采购、用车管理、固定资产管理、设施维修等；
3、负责公司员工活动的策划和组织，在充分了解公司的基础上，建立、塑造、维护、发展和传播企业文化。

薪资福利待遇：
1、五天八小时工作制（上午8:30-下午17:30），周末双休；
2、入职即缴纳太仓市社保；享受补贴、年终奖及节日礼品等各项福利；良好的办公环境；
3、具体薪资面议。

1、具备强烈的责任心和原则性；
2、具备较强的抗压性及奉献精神；
3、具备较强的人力资源管理相关知识；熟悉国家相关法律法规，对各项人事工作具有实操经验；
4、具备较强的激励、沟通、协调能力；
5、具备很强的计划性和执行力。