1、根据员工关系工作计划，制定个人工作计划、工作总结。
2、负责协助建立健全人事关系、员工信息、合同管理、社保等管理制度及相应流程，并监督实施；负责员工档案管理工作。
3、负责员工社保办理、保险报销工作。
4、负责离职手续办理，与离职员工进行面谈，详细了解离职原因；负责根据员工离职访谈及公司外部用人信息，月度、季度、年度进行公司员工离职分析。
5、协助相关部门开展公司企业文化建设工作，营造良好的工作环境和氛围，促进内外部沟通渠道的有效性；协助相关部门开展员工活动组织工作。
6、及时完成上级领导交办的其他事项。