岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，员工招聘、入职、离职、异动、升职等手续；
6、新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工社保、公积金的申报、缴纳及变更相关工作，负责收集参保人员资料，办理人员增减等员工的社保缴纳等工作；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理专业优先 ；
2、精通WORD和EXCEL，学习能力强；
3、良好的计划及协调管理能力，认真负责，有较强的团队合作精神；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
单休工作制 包吃中餐晚餐 入职缴纳五险一金（19951824730）