一）人事部分：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、社保、考勤、劳动纠纷、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、各部门的招聘需求。
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、及部分人员的用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度及人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
8、负责拟制公司薪酬制度和方案，以及激励制度；
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
10、做好员工考勤统计工作并上报批准。
11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
13、负责公司发生的工伤事故的申报、处理、鉴定工作。
（二）现金会计部分：
1、做好现金、票据及银行存款的保存、出纳和记录。
2、审核现金收付单据，并对发现的问题予以报告。
3、登记现金日记账、银行存款日记账。
4、每日核对现金账实情况。
5、每月根据业务对账单，开具增值税发票。
6、根据公司需要去国税购买空白增值税发票。
7、负责废品、废料处理时的监督工作。
（三）行政管理。
1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修改工作；
2、编写公司年度大事记；
3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行不定期检查。
5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动。
6、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
7、负责公司员工活动的策划和组织。
8、负责公司办公用品管理。
9、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息。