1、依据公司信控、价格管理制度，协助销售总监完善和提升公司信用、价格管理体系和推进应收账款管理制度及流程的落地；
2、按照公司信用及应收账款管理办法开展信用管理类工作（包括授信和应收和流程及风险内控）；
3、跟踪、反馈客户信用执行及应收账款执行情况，据情况参与并主导区域客户的催收工作，定期出具信用执行分析报告，并及时给予公司有效意见和建议；
4、建立、维护应收账款的文档信息库，及时反馈区域行业发展动态及风险特点，利用内外部大数据分析及管理手段提升公司信控管理水平；
5、通过应收账款（应收账款及应收结构等）分析和客户结构和竞争对手分析，对区域的超期应收账款及超期类客户进行主动有效催收；
6. 代表公司例行拜访重要客户及特殊客户，并监督业务人员进行重要函件和管理文本的面签工作；
7、负责销售数据的收集和汇总，通过每周的数据，分析当前的销售情况并发现问题后与销售总监进行沟通解决；
8、协助销售总监进行销售管理的相关制度的落实，以及部门人员日常工作的培训、指导、监督；
9、协助销售总监对部门人员工作业绩的考评，负责对各大区经理/相关地区经理的日常考勤管理工作；
10、协助销售总监对所有专职销售人员的奖惩考核，相关销售分析报表(指标完成率、增减对比等)的编制，参与进行全国销售费用的分析与控制；
11、协助销售总监与相关业务部门的沟通与配合。

1、两年以上区域营销工作、业务管理、信用管理或应收管理类岗位从业经历
2、坚持原则，廉洁奉公，忠于职守，工作以公司利益为重， 良好的沟通与团队协作能力；
3、有敏锐的洞察力和逻辑分析能力，富有创新意识， 积极主动，能在压力下工作；
4、适应出差，具有较强的自我学习能力和独立开展工作能力。