1. 完善执行公司各种人事相关制度；
2．负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作；
3. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
5. 负责工伤、生育及各项费用的报销工作；
6. 协助人员培训、制定年度培训计划、人员职称申请、资格证年审；
7. 完成领导临时交办的其他任务；
8. 有外企人事岗位3年以上工作经验。

1.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
2.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。