1.据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改。
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划。
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
4.利用各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布收集招聘信息。
5.协助部门经理，组织开展招聘工作。
6.独立实施培训需求分析方案，选择合适的方式独立收集培训需求信息，制作培训需求分析报告；根据各部门培训需求，编制公司的年度培训计划。
7.独立制订具体的培训活动实施计划，确定培训的方式、时间、地点、参加者、培训师、经费等资源情况。
8.能独立组织实施培训活动，在培训过程中传导培训理念。控制培训场面，保证现场培训效果。
9.监控培训实施过程，确保培训方案顺利实施，出现异常能及时应变处理。
10.培训成本管理，统计分析培训成本信息，协助编制培训成本分析报告。
11.培训管理制度建设。

1.良好的理解和沟通表达能力，并具备统筹和组织的能力。
2.要求能独立策划开展各类招聘培训活动。
3.工作积极、主动、高效。
4.2年以上招聘培训模块工作经验。
5.有生物医药行业或中大型企业工作经验者优先考虑。

职能类别：招聘培训专员