1、协助经理制订和修改公司绩效管理制度，督导相关人员执行；
2、协助绩效体系的建立和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、定期组织并协助各部门（各子公司）实施绩效考核工作，及时汇报绩效考核工作进展情况；
4、汇总统计考核数据，建立员工绩效考核档案；
5、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门（各子公司）做好试用期、在职员工的考评工作；
6、负责考核结果的纵向传递及员工的意见收集；
7、做好季度、年度考评工作；
8、完成领导交办的其他工作。