1、主要负责培训、绩效、员工关系等工作；
2、定期收集太仓周边用人的相关信息，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、健全落实公司的综合绩效考核体系，促进核心团队绩效及组织决策的有效提升；
4、拟定公司的招聘、培训计划，健全薪酬和福利保障制度，并监督落实；
5、建立人才培养体系及培训课程体系；

1、有3年以上人力资源工作经验；
2、具备对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累基本工作技能；
3、具备良好的沟通与人际交往能力，善于把握业务需求，具备协调和统筹管理能力；
4、具备良好的问题应对与解决能力；
5、具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序熟悉，具有丰富的实际操作经验；
6、投简历时请附个人照片一张。