1、接受经理直接领导
2、负责检查日常公司人事、行政制度执行情况，修改完善公司管理制度；
3、监督管理员工招聘活动，管理人员面试、录用及薪资确认。
4、负责年度培训计划制定，督促培训计划实施。
5、审核员工提升、转岗计划，组织年度员工考核。
6、负责月度员工考勤审核，薪资结算，月工资报表作成，提交总经理审核。
7、编制员工岗位说明书，明确岗位职责。
8、维护公司人力资源管理信息系统。
9、协调处理与劳务公司间问题事务。
10、负责员工关系管理，处理员工劳资纠纷。
11、根据国家及地方劳动法相关政策变化，制订相关调整方案以便公司决策调整，规避风险。
12、协调处理地方政府相关（社保、公安、环保、法院等）事务。
13、处理外籍干部个税事宜。
14、对质量体系、环境管理和职业健康安全管理体系运行的维护。
15、完成副总经理交办的其它事宜。

1、熟悉企业人力资源管理六大模块。
2、熟悉国家劳动法规及地方劳工政策。
3、较强的计划、组织、协调能力。
4、熟练使用人事管理系统，office办公软件。
5、熟悉ISO/TS等标准管理体系。
6、需懂关务、采购。
7、从事行政/人事管理工作三年以上。