1、 协助HR经理不断优化公司现有培训发展体系（制度、流程、工具等）
2、 年度培训规划的制定、培训计划的降解及有效执行
3、 培训资源开发与管理（包含但不限于讲师、课程、数据、系统、资产等）
4、 参与公司重大的人才发展计划的制定并负责执行
5、 协助其他HR模组工作

1、 本科（含）以上学历，管理学、心理学、教育学相关专业
2、 三年以上人力资源管理相关工作经验
3、 拥有良好的培训管理的理念、具有较强的实务操作能力、
4、 性格开朗却不失沉着冷静，不因挫折而轻言放弃，有信心、有决断。
5、 具有一定的英语听说读写能力，精通Office办公自动化