1.协助制定人事管理制度，报审批后组织实施；
2.根据法规规定，组织制定公司劳动合同文本，安排人员办理劳动合同签订及续签手续；
3.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等过程管理；
4.负责按规定为员工办理各种社会保险；
5.负责与员工沟通，了解其思想动态，并定期进行修改、审核、建档工作；
6.编制部门职责，岗位说明书，并定期进行修改，审核，归档工作；
7.负责办理职称评定、推荐手续；负责人力资源信息系统的更新、维护；
8.负责根据年度计划办理劳动年审、就业年审和社保年审手续，依据劳动法规执行；
9.负责政府事务，政府项目申报等工作。

1.2-3年人力资源工作经验或行政工作经验；
2.工作认真负责，对数字敏感；
3.已婚已育；
4.有人力资源管理师证书或会计从业资格证者优先。