【岗位亮点】
1.行业机会：全球快速增长的高壁垒行业（“不卷“），行业内良好声誉的公司，蓬勃发展和业务增长
2.职业发展：该岗位可晋升至人事主管（发展空间仅受限于个人能力与进取心）

【岗位职责】
1.根据公司业务发展和部门需求制定招聘计划，确保人才供应满足公司发展目标 。
2.与业务部门紧密合作，理解其战略目标及人员配置要求，实施招聘需求分析，确保找到对的人。
3.独立开展招聘实施，包括发布招聘信息、简历筛选、邀约面试、背景调查及人才测评 。
4.管理并优化招聘流程，包括但不限于简历筛选，面试安排，候选人评估等。
5.对招聘数据进行统计和分析，评估招聘效果，提出改进方案 。
6.分析行业人才市场趋势，为公司提供战略性人力资源规划与建议。
7.建立并维护人才库，为公司长期发展储备优秀人才。
8.定期对招聘效果进行评估，提出改进建议以持续优化招聘流程。
9.上级交代的其他任务。

【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源，心理学相关专业优先。
2.至少3年以上，300人以上制造工厂独立招聘经验，熟悉工程师，工人的招聘流程。
3.有独立思考能力，优秀的逻辑理解能力，做事有条理。
4.出色的问题解决，沟通能力。