一、岗位定位：核心工作为招聘及全流程员工关系管理、配套培训、绩效等其他人事行政相关日常工作。
二、岗位职责
1. 招聘配置与人才储备
负责核心岗位（技术研发、生产管理、质量控制等）与基层岗位（操作工、技术员等）的招聘统筹，建立多渠道招聘网络，优化招聘流程，缩短招聘周期；针对合金材料行业人才特点，构建关键岗位人才储备库，满足公司产能扩张与人才梯队建设需求。
2. 薪酬绩效与激励管理
强化绩效结果与薪酬、晋升的挂钩机制。
3. 培训发展与人才培养
结合制造企业岗位需求，制定分层分类培训计划：针对新员工开展入职引导与安全培训，针对生产员工开展技能提升培训，针对管理人员开展领导力培训；建立内部培训师体系与技能传承机制，推动技术经验沉淀，提升团队整体专业能力与安全生产意识。
4. 员工关系与合规管理
主导员工关系全流程管理，包括劳动合同签订、入职/离职手续办理、社保公积金缴纳、员工沟通机制搭建（含车间一线员工诉求响应）；熟悉《劳动合同法》《安全生产法》等相关法律法规，处理劳动纠纷与工伤事故善后工作，降低用工风险；组织员工关怀活动，提升生产型团队的归属感与稳定性，营造积极和谐的工作氛围。
5、绩效等其他人事行政相关日常工作及领导安排的工作任务。
三、岗位要求
1. 硬性要求
学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书优先。
工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上制造业（优先合金材料、金属加工、机械制造等相关行业）人力资源管理经验，熟悉生产型企业的人力资源管理痛点与实操流程。
专业能力：精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块，具备独立搭建人力资源体系的能力；熟悉国家及本地劳动法律法规，有处理劳动纠纷、工伤事故的实操经验。
工具技能：熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、PPT汇报），
2. 软性要求
职业素养：具备强烈的责任心与结果导向意识，原则性强且富有同理心，能平衡公司利益与员工诉求。
沟通能力：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能高效对接生产、技术、销售等多团队，善于倾听并响应一线员工需求。
抗压能力：能适应制造企业的工作节奏，面对人员流动、政策调整等突发情况时，具备快速解决问题的能力。