1、根据公司业务发展及编制规划，制定阶段性人力补充策略，统筹全岗位招聘闭环，对招聘效率、人岗匹配度、试用期留存率负责，持续优化招聘渠道与招聘成本。
2、主导员工全生命周期管理，负责人员异动、梯队搭建、人力盘点，定期分析部门人员结构、流失原因、人力效能，输出整改优化方案。
3、独立处理员工关系重难点问题，排查劳资风险、处理争议沟通、规范离职流程，规避用工风险，保障企业用工合规性。
4、协助完善人力资源体系建设，优化招聘、考勤、绩效、培训、奖惩等人事制度流程，推动制度落地、监督执行、复盘迭代。
5、搭建新员工入职培养体系，组织在岗赋能培训，建立员工关怀机制，有效提升团队凝聚力、降低核心人员流失率。
6、负责月度/季度人力数据汇总、分析、复盘，输出人力报表，为人力决策提供数据支撑。
7、配合完成年度薪酬、社保、台账合规核查，协助开展团队建设、企业文化落地、人才储备搭建等专项工作。