1.根据公司人员编制完成缺编人员的招聘
2、维护并拓展招聘渠道；筛选简历、邀约面试及初步面试工作；协助用人部门完成复试工作；对拟录用人员进行背景调查，完成面试录用手续的办理；
3、负责员工入离转调、工花名册、人事资料的维护、人才盘点、人事档案管理等工作；
4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
5、负责员工关系的管理、员工福利的发放及员工活动的组织；
6、负责员工职业健康体检工作的组织计划与执行工作。办理员工（涉及职业健康危害的车间）岗前、岗中、离岗的职业健康体检工作；并汇总职业健康体检报告，异常情况提报相关领导，跟踪处理结果；
7、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；公司规章制度的制定与实施、监督；