1.编制公司人力资源年度策划方案
2.完成公司职级策划
3.完成公司组织设计，并完成人岗匹配评估
4.定期对组织各岗位职责的执行情况和输出成果进行抽查，并对其存在的问题进行纠正和提效
5.完成市场薪酬福利数据收集和分析（内部招聘渠道岗位薪酬数据获取&外部市场薪酬调研数据获取）
6.完成公司薪酬福利策划
7.完成公司年度薪酬策划并执行
8.完成公司员工绩效考核方案的策划与完善
9.组织员工年度绩效/月度绩效的评估工作
10.完成员工绩效考核过程中的问题解决与技术支持
11.完成员工绩效考核过程中的调研&分析，不断完善
12.完成公司激励方案策划
13.辅导各部门完成绩效目标设定
14.完成人力资源管理制度、流程的编制、更新、废止
15.解决人力资源管理制度体系实施过程中遇到的问题并提供技术支持
16.督导人力资源制度在公司的有效实施
17.建立与完善员工关系（合同、入离职、变动管理等）管理制度/流程/表单
18.建立劳动纠纷处理预警机制
19.识别劳动用工风险并有效防范
20.处理各类纠纷，完成员工关系/纠纷事件的处理
21.完成行政标准化的识别/评审/优化
22.完成行政费用的分析，完成改善对策的制定和实施
23.完成行政改善类项目的落地，形成专题报告并分享
24.管控行政类固定资产的投入与使用
25.定期组织对公司人事行政专业知识与技能的培训
26.组织完成公司人事行政业务经营指标的分析/改善
27.组织完成每月公司管理层会议的召开，形成会议决议并跟踪
28.完成人事行政业务对口政府部门关系的搭建
29.收集并积极获取政府对企业的优惠政策，为公司争取奖励资金、企业荣誉
30.完成公司完成政府关系的搭建，建立资源库
31.维护各级政府关系，保持良好的沟通
32.完成EHS制度、流程的确认、审核
33.监督EHS各项工作的有效执行
34.解决EHS管理制度体系实施过程中遇到的问题并提供技术支持
35.处理公司各类安全事故并提供解决方案
36.监督IT工作的有效执行
37.管控IT类固定资产投入与使用
38.协助马来西亚工厂人事政策的编制、有效落地执行
39.协助组织建设和人员培训