1.负责培训需求调研、年度/季度培训计划制定与落地执行，涵盖新员工入职培训、在岗技能培训、管理层提升培训等项目，持续优化培训体系与流程。
2.负责培训需求调研、年度/季度培训计划制定与落地执行，涵盖新员工入职培训、在岗技能培训、管理层提升培训等项目，持续优化培训体系与流程。
3.建立并维护员工培训档案，定期汇总培训数据，输出评估报告，为培训优化提供数据支撑。
4.协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用通知等招聘全流程工作；参与员工入转调离手续办理、劳动合同管理、员工沟通与关怀等员工关系事务。
5.负责公司各项人力资源制度的宣导与落地，配合企业文化活动的策划与组织，营造积极向上的团队氛围。
6.协助绩效考核数据收集与汇总，配合薪酬核算基础数据整理，支持部门日常行政事务。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于培训模块；
3.熟悉人力资源各模块基础操作流程，精通培训需求调研、计划制定、组织实施及效果评估的全流程；
4.能独立制作培训课件，熟练使用PPT等办公软件；
5.工作积极主动、责任心强，具备良好的执行力和团队协作意识。