一、岗位职责

1. 对接生产、技术、品控、外贸、设备编程等业务部门，深度拆解岗位需求，梳理人才画像，输出招聘寻访方案

2. 全渠道寻访中高端人才：猎聘/智联/脉脉/行业社群/ cold call、同行人脉挖掘、内部推荐激活，重点寻访设备技术员、品控主管、车间管理、外贸业务、化工研发、自动化编程岗

3. 简历筛选、人才初面评估，精准匹配岗位，撰写人才推荐报告，统筹面试邀约、复试协调、背调、薪资谈判、offer跟进、入职全流程

4. 搭建行业人才资源库，持续维护候选人，沉淀制造、化工、涂装行业优质人才资源

5. 统计招聘数据：简历量、邀约率、面试转化率、到岗周期、渠道投产比，定期输出招聘复盘，优化寻访渠道与话术

6. 跟进在职候选人试用期回访，协同用人部门解决招聘匹配问题，完成月度/季度招聘到岗指标

7. 协助完善招聘制度、面试题库、寻访SOP，配合人力完成雇主品牌宣传、校园/行业招聘会落地

二、任职岗位要求

（一）基础学历与年龄

1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理、化工、机械、市场营销专业优先；优秀猎头/批量招聘经验可放宽学历

2. 年龄22–38岁，能稳定长期发展，目标感强

（二）工作经验硬性要求

1. 1–3年专职招聘/猎头/猎聘专员实操经验，独立完成中高端技术、生产管理类岗位寻访交付；