1、负责行政人事各项管理工作；
2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等）；
3、根据公司规划，完善招聘管理，制定招聘计划，实施招聘工作；
4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。