一、岗位职责
1、协助落地公司人力资源规划，参与优化、完善公司人力资源管理制度及整体管理体系。
2、负责安排、入职跟进及录用对接工作。
3、统筹员工入、转、调、离全流程手续办理，包含入职登记、转正考核、岗位调动、离职交接等日常人事事务。
4、负责员工人事档案规范化管理、日常考勤汇总与管控，保证人事数据真实准确、流程合规。
5、协助开展绩效考核落地、员工关系维护等工作，及时处理日常人事问题，保障团队稳定。
6、负责月度各部门考勤收集核对、薪资核算对接工作，做好跨部门沟通协调，保障薪资工作按时推进。
7.负责对接保险购入、理赔等。
二、任职要求
1、具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够独立、高效处理各类日常人事事务。
2、熟悉人力资源各基础模块，掌握招聘、员工关系、基础人事政策及办公流程。
3、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理、统计分析及文档撰写能力。
4、工作细致严谨、责任心强，具备高度职业保密意识，能够适配快节奏工作环境。