岗位职责：                                                                                                                                                           
1.根据公司战略发展规划，制定并实施人力资源战略规划，完善人力资源管理体系及相关制度；
2.全面负责招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理工作，确保各项人力资源政策有效落地；
3.统筹公司人才招聘与配置工作，建立并优化招聘渠道，满足各部门用人需求；
4.建立科学的绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与结果应用；
5.负责薪酬福利体系的优化与管理，确保薪酬竞争力与内部公平性；
6.处理员工关系事务，防范劳动风险，妥善解决劳动争议，营造和谐的劳动关系；
7.推进企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感；
8.负责人力资源团队的建设与管理，提升团队专业能力；
9.完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规；
3.具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力；
4.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人事经理或同等岗位经验；
5.持有人力资源管理师（中级及以上）或经济师（人力资源方向）证书优先。