职位详情
1.招聘配置(核心):主导各层级岗位招聘，搭建优化招聘渠道，管控招聘全流程，建立人才储备库，满足生产经营人才需求，降低流失率。
2.其他模块:统筹培训、绩效、员工关系及人力资源规划工作，搭建适配体系，确保人事工作合规、高效，支撑人才发展与团队建设。
3.规划与制度建设：根据公司经营计划目标，制定适宜的人力资源中长期规划，确保人才供给与业务发展匹配；建立并优化各项人力资源管理制度。
4.安全与行政统筹:统筹办公、后勤、档案等行政事务，优化流程降本增效；制定落实安全、消防管理制度，组织培训与演练，排查隐患。

任职要求:
1.本科及以上学历，人力/行政/工商管理相关专业优先，持人力资源证书加分项；
2.5年以上制造业人事行政经理或综合管理负责人经验，熟悉制造业工作流程及痛点；汽车行业优先；
3.精通人力资源六大模块或三支柱，招聘能力突出；
4.了解安全、消防等相关政策；熟悉IATF16949或QES体系知识优先；
5.具备较强的沟通能力，应急处理能力，原则性强，能承受工作压力。