岗位职责：
1、统筹工厂人事管理整体工作，搭建适配生产型企业的人力资源管理体系，优化招聘、绩效、薪酬、员工留存体系；
2、主导工厂年度、月度人力规划，应对淡旺季人员波动，保障生产人员稳定，降低流失率；
3、负责薪资体系优化、绩效考核落地，车间人员绩效管理、出勤管控、加班合规管理；
4、独立处理劳动纠纷、工伤处理、稽查应对、用工风险防控，确保工厂人事合规零重大事故；
5、负责企业文化、员工关怀、团建活动、住宿后勤管理，提升员工满意度与团队稳定性；
6、对接政府人社、安监、各类年检资料整理上报，完成领导交办的各项行政管理工作。
任职要求：
1、统招大专以上学历，5年以上制造工厂人事经理经验，机械制造、汽车零部件经验优先；
2、精通制造业用工模式，熟悉车间管理，懂得一线员工留存与激励方法；
3、熟悉工厂各类招聘渠道，包括劳务中介、校招等，确保淡旺季人力调配；
4、熟悉国家劳动法律法规，有劳资纠纷处理、工伤处理、劳动仲裁等经验优先；
5、具备制度搭建、流程优化、团队统筹能力，能独立操盘全厂人事工作；
6、做事稳重、执行力强、有大局观；持有人力资源管理师证书优先。