工作职责：
1、负责招聘、薪酬福利、培训、员工关系等模块的日常管理与推进
2、协助主管和团队通过各类活动的组织推进建立良好企业文化
3、独立处理员工关系问题及基础劳动关系事务
4、参与培训体系推动及专项项目落地（如绩效、技能矩阵、培训项目等）
5、协助安全与合规相关HR支持工作
6、维护人事数据，支持HR分析及报告输出
任职要求：
1、3–5年制造业或相关行业HR经验优先
2、熟悉至少2–3个HR模块（招聘、员工关系、培训等）
3、具备较强独立工作能力及问题解决能力
4、工作积极主动、客观务实、踏实稳重，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识