岗位职责：   
1. 根据公司战略与业务需求，制定年度人力规划、编制预算、招聘计划，优化组织架构与岗位设置；   
2. 统筹全公司招聘工作，搭建招聘渠道，把控招聘质量，完成关键岗位人才引进与人员配置；   
3. 建立培训体系，组织新员工入职、岗位技能、管理层培训，搭建人才梯队与晋升通道；   
4. 设计并执行薪酬福利、绩效考核方案，确保公平合理、激励有效，处理薪酬核算、社保公积金等；   
5. 负责劳动合同、入转调离、劳动纠纷处理，营造企业文化，组织员工活动，提升员工满意度与归属感；   
6. 制定、完善、推行人事管理制度（考勤、奖惩、保密、安全、员工行为规范等），监督执行；   
7. 推动企业文化落地，增强团队凝聚力，提升敬业度，降低离职率；   
8. 负责人力数据统计分析：人员结构、流失率、招聘达成率、人力成本等，为决策提供依据；   
9. 对接各部门负责人，解决用人、管理、沟通问题，支撑业务高效运转。   

任职要求：   
1. 具备制造型生产工厂工作经验3-5年；   
2. 熟悉人力资源六大模块，具备招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块实操经验；   
3. 能独立完成制度流程搭建与优化，具备数据分析能力；   
4. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作能力。